Tak ako po iné roky, k 1. 1. 2024 nás opäť čaká zmena minimálnej mzdy. Táto je štandardne určovaná zákonným automatom ako percentuálny podiel (57 %) priemernej mesačnej nominálnej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok (v tomto prípade 2022). Avšak pre tento rok došlo ku konsenzu medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov, aby sa výška minimálnej mzdy ustanovila fixne a nie podľa automatu.
Výška minimálnej mzdy pre rok 2024
Od nového roka nás teda čaká nárast minimálnej mzdy zo súčasných 700 € na sumu 750 €. V prepočte na 1 pracovnú hodinu bude minimálna mzda činiť 4,310 €.
Minimálna mzda prestavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu. Je to teda dolná hraničná hodnota, ktorú zamestnávateľ nemôže nijako znížiť.
Suma hodinovej minimálnej mzdy sa prepočítava vzhľadom na dohodnutý pracovný úväzok a zároveň jej výšku ovplyvňuje aj stupeň náročnosti práce.
| Stupeň náročnosti práce | Min. mzda (mesačná) v € | Min. mzda (hodinová) v € | ||
|---|---|---|---|---|
| 40 hod. / týždeň | 38,75 hod. / týždeň | 37,5 hod. / týždeň | ||
| 1 | 750 | 4,310 | 4,449 | 4,597 |
| 2 | 866 | 4,977 | 5,138 | 5,309 |
| 3 | 982 | 5,644 | 5,826 | 6,020 |
| 4 | 1 098 | 6,310 | 6,514 | 6,731 |
| 5 | 1 214 | 6,977 | 7,202 | 7,442 |
| 6 | 1 330 | 7,644 | 7,891 | 8,154 |
Čo nám hovorí stupeň náročnosti práce?
Zamestnávateľ je povinný podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve priradiť ku každému pracovnému miestu stupeň náročnosti, pričom pri tomto zaradení vychádza z charakteristík jednotlivých stupňov náročnosti uvedených v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.
Toto rozdelenie tak reflektuje základné pracovné činnosti, ktoré sú od zamestnanca vyžadované. Aktuálne rozlišujeme 6 stupňov, pričom každý z nich má zákonom ustanovený minimálny mzdový nárok definovaný rovnicou:
(suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2024 – mesačná mzda určená na rok 2020) + (mesačná minimálna mzda * koeficient minimálnej mzdy)
Koeficient je pre jednotlivé stupne náročnosti práce stanovený nasledovne:
- stupeň náročnosti – koeficient 1 (t. j. suma sa rovná ustanovenej minimálnej hranici danej zákonom o minimálnej mzde)
- stupeň náročnosti – koeficient 1,2
- stupeň náročnosti – koeficient 1,4
- stupeň náročnosti – koeficient 1,6
- stupeň náročnosti – koeficient 1,8
- stupeň náročnosti – koeficient 2
Navýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj iné mzdové nároky zamestnancov
Okrem navýšenia základnej mesačnej mzdy, alebo hodinovej sadzby, nám táto zmena zároveň upravuje aj niektoré príplatky za prácu zamestnanca v neštandardnom pracovnom čase:
| Druh príplatku | Sadzba od 1. 1. 2024 |
|---|---|
| Sviatok (dohodár) | najmenej 100 % minimálnej mzdy, t. j. 4,31 € |
| Nadčas | 25 % priem. hodinového zárobku (35 % rizikové práce) |
| Sobota | najmenej 50 % minimálnej mzdy, t. j. 2,155 € |
| Nedeľa | najmenej 100 % minimálnej mzdy, t. j. 4,31 € |
| Nočná práca | najmenej 40 % minimálnej mzdy, t. j. 1,724 € |
| Pracovná pohotovosť mimo pracoviska | najmenej 20 % minimálnej mzdy, t. j. 0,862 € |
| Sťažený výkon práce | najmenej 20 % minimálnej mzdy, t. j. 0,862 € |
Ekonomika firmy na jednom mieste a digitálne
Získajte viac času na rozvoj svojho podnikania a predbehnite konkurenciu.
Účtovníctvo a reporting
Vymeňte šanóny za prepojený online účtovný ekosystém vrátane reportov na mieru. Pomôžeme s implementáciou aj vedením účtovníctva, alebo doplníme vašu internú učtáreň.
Mzdy a personalistika
Digitalizujte mzdové účtovníctvo, dochádzku aj tvorbu a podpisy pracovných zmlúv. Spracovanie miezd potom nechajte na nás – alebo budeme spolupracovať s vaším interným payroll tímom.
Poradenstvo a dane
Nestrácajte čas googlením! Opýtajte sa našich odborníkov nielen na účtovníctvo a dane. Poradíme aj, ako sa zbaviť papierovania, zefektívniť procesy alebo vymeniť ERP. Sme tu pre vás.
Rozhodnite sa pre zmenu. My nájdeme riešenie
Prepájame externé a interné účtovníctvo
Skombinujte výhody internej učtárne a outsourcingu. Získate nonstop prehľad a nižšie náklady. Ako to funguje?
• Účtovníctvo: Zdieľate doklady online. Aplikácia automaticky vyťaží obsah a zaúčtuje ich. Faktúry schvaľujete elektronicky vrátane doplnenia metadát (zákazky/strediská/činnosti).
• Mzdy a HR: Personálnu agendu od nástupov po dochádzku spravujete v online portáli. Informácie automaticky putujú do nástroja na spracovanie miezd.
My sa postaráme o správnosť účtovania, reporting a spoľahlivé fungovanie vášho digitálneho ekosystému.
Digitalizujeme korporáty aj start-upy
Administratíva nie je len nuda, ale aj čierna diera na peniaze. Svoje o tom vedia veľkí aj malí. Vďaka digitalizácii a aplikáciám v cloude:
• výrazne znížite náklady na spracovanie miezd a účtovníctva;
• zjednodušíte a vyjasníte interné procesy;
• máte viac času na prácu, ktorá vás baví.
Technológie vás pri raste nenechajú v štichu – na dvojnásobný počet faktúr alebo miezd nepotrebujete dvakrát toľko účtovníkov.
Rozbehneme to rýchlejšie, než by ste čakali!
Digitalizácia začína výberom a nastavením šikovných nástrojov, ktoré vám ušetria čas aj peniaze.
1. Na úvodnom stretnutí prebereme všetko dôležité.
2. Prepojíte nás s kompetentnou osobou z vašej firmy.
3. Implementácia prebehne počas 14 dní až 1 mesiaca.
Ak sa oplatí najskôr upraviť niektoré interné procesy, na rovinu vám to povieme. Nenecháme vás vyhodiť peniaze oknom.