Prehľad legislatívnych zmien v mzdovej účtárni pre rok 2026

Pripravili sme pre vás prehľad aktuálnych legislatívnych zmien pre rok 2026, ktoré majú dopad na výpočet miezd vašich zamestnancov. V prípade záujmu o detailnejšiu konzultáciu k jednotlivým témam je vám náš tím k dispozícii.

1. Zmeny v pracovnoprávnej oblasti

Minimálna mzda a príplatky ku mzde od 1. 1. 2026

Od 1. 1. 2026 dochádza k nárastu minimálnej mzdy na hodnotu 915 € (z predošlých 816 €). V prepočte na jednu pracovnú hodinu tak bude minimálna mzda po novom predstavovať 5,259 €.

V dôsledku nárastu minimálnej mzdy sa súvzťažne upravujú aj minimálne sadzby ostatných mzdových nárokov, o čom sme podrobne informovali v článku:

www.e-cons.eu/post/minimalna-mzda-slovensko.

Zmena v posudzovaní štátnych sviatkov a zákaz maloobchodného predaja

Schválením zmien Zákonníka práce, ale najmä zmenou zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, účinnou od 1. novembra 2025, dochádza k preklasifikovaniu niektorých sviatkov. Za dni pracovného pokoja a sviatky sa po novom nepovažujú: 1. september, 28. október a 17. november.

Podľa § 4b zákona o štátnych sviatkoch sa rovnako za dni pracovného pokoja nebudú považovať dni 8. máj a 15. september – ide o prechodné ustanovenie len pre rok 2026.

Aktuálne sa ešte očakáva úprava legislatívy, nakoľko na účely Zákonníka práce sú tieto dva dni naďalej považované za sviatky. Ide o chybu, ktorá by mala byť legislatívne opravená v dohľadnom čase.

Dni, ktoré nie sú dňom pracovného pokoja ani sviatkom v zmysle Zákonníka práce, sa tak pre zamestnancov stávajú bežným pracovným dňom, za ktorý ak budú pracovať, nemajú nárok na mzdové zvýhodnenie 100% priemerného zárobku.

Zákaz maloobchodného predaja bude po novom platiť len v týchto dňoch:

• 1. január (Nový rok)
• Veľký piatok a Veľkonočná nedeľa
• 24. december po 12:00 a 25.–26. december

Klasifikácia závislej práce

Od 1. 1. 2026 sa sprísňuje definícia závislej práce – vypúšťa sa znak „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.

Závislou prácou je teda práca vykonávaná:

• vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti,
• osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
• podľa pokynov zamestnávateľa,
• v mene zamestnávateľa.

Ak sú prítomné všetky štyri znaky, vzťah si vyžaduje pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru.

Zmeny v prekážkach v práci pri sprevádzaní rodinného príslušníka

S účinnosťou od 1. januára 2026 sa v Zákonníku práce dopĺňa § 141 ods. 2 písm. c), kde je definovaný nárok zamestnanca na pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie. Po novom má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku aj v prípadoch, kedy bude sprevádzať neplnoleté dieťa (vo veku do 18 rokov) do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.

Ďalšia zmena sa týka osamelých zamestnancov, ktorí budú mať po novom nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.

Pokuty za nelegálne zamestnávanie

Od 1. 1. 2026 sa zvyšujú pokuty podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce:

• 4 000 € – 200 000 € pri nelegálnom zamestnávaní jednej osoby,
• 8 000 € – 200 000 € pri dvoch a viacerých osobách.

2. Zmeny v zákone o sociálnom poistení

Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je  od 1.1.2026 vo výške 16 764 € (11 x 1524 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2024). Úrazové poistenie nemá stanovený maximálny vymeriavací základ.

Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci v roku 2026 je maximálne 762 €.

Odvodová odpočítateľná položka pri študentoch a dôchodcoch pracujúcich na dohodu ostáva nezmenená – a to maximálne 200 € mesačne.

Zavádza sa nová odpočítateľná položka – športový odborník tréner, ktorá je vo výške maximálne 300 € mesačne.

Pri výpočte nemocenských dávok vrátane materského a tehotenského je pre rok 2026 stanovený maximálny denný vymeriavací základ v sume 100,2083 €.

Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nadol a jeho maximálna výška je stanovená na 100,2082 €.

Evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP)

Novelou zákona o sociálnom poistení schválenou dňa 5.11.2024 sa ruší povinnosť zamestnávateľa s účinnosťou od 1.1.2026 predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) pri skončení pracovného pomeru zamestnanca.

Tento krok zároveň však prináša pre zamestnávateľov jednorazovú administratívnu záťaž, kedy je zamestnávateľ povinný predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za aktívnych zamestnancov za obdobie pred 1. januárom 2026 a to v termíne najneskôr:

• do 30. júna 2026 u zamestnávateľov s počtom zamestnancov menej ako 51
• do 30. septembra 2026 u zamestnávateľov s počtom zamestnancov viac ako 50 a menej ako 501
• do 31. decembra 2026 u zamestnávateľov s počtom zamestnancov viac ako 500

Oznamovacie povinnosti

S cieľom digitalizácie a zjednodušenia procesov pri vyplácaní nemocenských dávok upravuje novela zákona č. 258/2025 oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni, pričom sa rozširuje registračný list zamestnanca o informáciu o čísle účtu na výplatu dávok.

Zamestnávatelia tak musia v termíne do 31. marca 2026 dooznámiť Sociálnej poisťovni tento údaj za všetkých existujúcich zamestnancov formou zmenového formulára.

Náhrada príjmu pri PN

S účinnosťou od 1. januára 2026 dochádza ku zmene pravidiel pri vyplácaní náhrady príjmu počas PN, pričom zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu až do 14. dňa trvania PN (pôvodne bolo do 10. dňa) a Sociálna poisťovňa začína vyplácať dávku nemocenské až od 15. dňa trvania PN.

Odvody počas PN, materskej a OČR

S účinnosťou od 1. januára 2026 sa ruší vylúčenie povinnosti platiť poistné za zamestnanca a jeho zamestnávateľa počas PN, OČR a materskej.

Po novom ak zamestnanec dostane vyplatený akýkoľvek príjem počas čerpania PN, materskej alebo OČR, bude tento plne odvodovo zaťažený.

3. Zmeny v zákone o zdravotnom poistení

Maximálny vymeriavací základ pri výpočte poistného na zdravotné poistenie pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, vyplatené v roku 2026 je stanovený na sumu 91 440 €. Vymeriavací základ zamestnanca pre platenie mesačných preddavkov na verejné zdravotné poistenie z príjmu zo závislej činnosti ostáva neohraničený maximálnou čiastkou.

Podstatnou zmenou v zákone o zdravotnom poistení je navýšenie odvodov zamestnanca o jeden percentuálny bod – a teda po novom bude zamestnanec platiť odvody na zdravotné poistenie vo výške 5% (namiesto pôvodných 4%)

Minimálny preddavok zamestnanca je pre rok 2026 stanovený ako súčet:

• preddavku na poistné zamestnanca vo výške 5% z 284,13 €, čo je suma 14,20 €
• preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca vo výške 11% z 284,13 €, čo je suma 31,25 €

V úhrne teda táto čiastka minimálneho mesačného preddavku predstavuje sumu 45,45 €.

Základom pre výpočet minimálneho preddavku je suma životného minima platného k 1.1. príslušného kalendárneho roka.

4. Zmeny v zákone o dani z príjmov

Mesačná suma nezdaniteľnej časť na daňovníka sa k 1.1.2026 zvyšuje na sumu 497,23 €.

S účinnosťou od 1.1.2026 sa systém progresívneho zdaňovania príjmov rozširuje o ďalšie dve sadzby – z pôvodných dvo (19% a 25%) tak budú príjmy zdaňované v jednotlivých hraniciach nasledovne:

19 %	do 3 665,28 €
25 %	3 665,28 € – 5 029,10 €
30 %	5 029,10 € – 6 250,86 €
35 %	nad 6 250,86 €

Daňový bonus na deti

Mesačné sumy daňového bonusu pre rok 2026 ostávajú bezo zmeny:

• 100 € na dieťa vo veku do 15 rokov
• 50 € na dieťa vo veku od 15 do 18 rokov

Stanovená suma daňového bonusu sa uplatní poslednýkrát za mesiac, v ktorom dieťa dovŕši stanovený vek 15 alebo 18 rokov.

Súčasne je daňový bonus ohraničený dosiahnutým čiastkovým základom dane – a to najviac:

Počet detí	Percento čiastkového základu dane
1 dieťa	29 %
2 deti	36 %
3 deti	43 %
4 deti	50 %
5 detí	57 %
6 a viac detí	64 %

Zároveň naďalej platí, že suma daňového bonusu na dieťa sa zníži v závislosti od narastajúceho čiastkového základu dane rodiča, ktorý si tento daňový bonus uplatňuje.

Ak ročný čiastkový základ daňovníka, ktorý si uplatňuje daňový bonus, presiahne 18-násobok priemernej mesačnej mzdy zistenej Štatistickým úradom SR za 2 roky dozadu, suma daňového bonusu sa na každé dieťa zníži o 1/10 rozdielu medzi čiastkovým základom dane a 18-násobkom priemernej mesačnej mzdy.

Pri zúčtovaní príjmov za rok 2026 sa bude prihliadať na hodnotu 27 432 € – ktorá predstavuje 18-násobok priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok 2024. Daňovníkovi, ktorého čiastkový základ dane presiahne túto čiastku, sa bude krátiť daňový bonus podľa vyššie zmieňovaného kľúča. Pri kalkulácii mesačných preddavkov hovoríme v prepočte o základe dane na úrovni 2 286 €.

Potrebujete poradiť s mzdovými zmenami pre rok 2026?

Obráťte sa na tím E-Consulting – pomôžeme vám nastaviť procesy a výpočty miezd v súlade s aktuálnou legislatívou. Zabezpečíme za vás kompletné spracovanie miezd, vedenie účtovníctva a daňové poradenstvo v Česku aj na Slovensku.

📩 Kontaktujte nás na infoeu@e-cons.eu alebo navštívte www.e-cons.eu.